Embaucher son premier salarie est un saut psychologique et financier. Mal fait, ca tue la rentabilite. Bien fait, ca debloque la croissance. Voici les signaux et la methode.
Les signaux qui indiquent d’embaucher
- Tu refuses des clients faute de temps.
- Tu as 3+ mois de visibilite sur ton CA.
- Tu peux documenter 80% de ce que tu fais.
- Tu as 6 mois de salaire salarie en tresorerie.
- Tu as identifie clairement ce qu’il va faire (scope).
Les types de contrats
- CDI : engagement fort, perif. Cout total : salaire brut x 1,42 environ.
- CDD : plus souple, pour besoins temporaires.
- Alternance : tres subventionnee, ideal pour former un junior.
- Portage / freelance : pas un embauchage au sens juridique, mais frequent en B2B digital.
Le cout total en 2026
Pour un salarie a 2 500 € net par mois :
- Brut : ~3 300 €.
- Charges patronales : ~1 400 €.
- Equipement + logiciels : 100-200 €.
- Cout total mensuel : 4 700-4 900 €.
- Cout annuel charge : 56 000-58 000 €.
FAQ
Peut-on sous-traiter avant d’embaucher ?
Oui, largement recommande. Tester 3-6 mois avec un freelance avant de passer en embauche CDI.
Quelles aides a l’embauche ?
Aides 2026 : alternance (tres avantageuse), ARE pour chomeurs, zones ZFU. Verifier les dispositifs a jour via BPI.
Pour aller plus loin, lis aussi : pilier entrepreneuriat, productivite.